一、点评形式、点评时间、点评地点

　　领导点评分为口头点评和书面点评两种形式，其中，口头点评不拘时间、场合，灵活进行;书面点评在公司集中进行，并在《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》《党员开展创先争优活动领导点评表》中进行记录。原则上一季度开展一次点评。

　　二、点评地点、参与范围

　　地点：会议室、办公室、项目

　　参与范围：党组织及全体党员

　　三、点评对象

　　领导点评主要采取以下几种方式进行：

　　1、公司级党员领导干部一般对其指导单位和班子党员领导成员进行点评;

　　2、分公司党员领导干部对本单位党组织进行点评;

　　3、纪委、工会对口点评;

　　4、各支部负责人对所属支部或党员进行书面点评。

　　四、点评步骤

　　(一)对单位的点评

　　1、基层走访。各单位要主动邀请指导组查看本单位创先争优活动开展情况。指导组要主动深入到对口指导单位，认真调研走访，确保点评的问题切中要害，提出的要求符合实际。

　　2、领导点评。有关领导根据所掌握的情况，对对口指导单位或个人进行点评，并及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》《党员开展创先争优活动领导点评表》。

　　3、整改落实。针对有关领导提出的问题和要求，各单位要结合自身实际制定整改计划，能够及时整改的要立即整改，现阶段无法整改的，要明确整改目标责任人，限时整改。

　　(二)对党员的点评

　　是指党员领导干部、党支部负责同志对党员进行点评。所点评意见，党员应当充分尊重，积极主动地整改落实。

　　(三)记录点评内容

　　党员领导干部无论对单位的点评，还是对个人的点评，其点评记录表均由点评对象所在的党组织保存备查并报送创先争优活动领导小组办公室。

　　五、点评内容

　　领导点评内容要紧紧围绕本单位创先争优活动开展情况，结合生产经营管理中心工作，以推动科学发展、落实战略规划、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织建设为总体要求，以奋力推进公司奋斗目标，重点是对党组织和党员践诺情况进行点评。肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促整改提高。

　　(一)对基层党组织的点评，重点围绕以下四个方面进行：

　　1、党组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，推动本单位生产经营和重点任务完成的情况;

　　2、认真开展公开承诺以及切实兑现公开承诺内容的情况;

　　3、促进企业和谐，服务职工群众，为群众办实事、办好事的情况;

　　4、履行党组织的职责，解决制约企业基层党建工作发展的突出问题，积极创建“四强”党组织，“五好”支部，发挥党组织的战斗堡垒作用情况;

　　5、落实公司和本单位近期和远景战略规划的具体进展情况。

　　(二)对党员的点评，重点围绕以下四个方面进行：

　　1、积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀的表现情况;

　　2、认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况;

　　3、为群众办实事做好事，为民服务的情况;

　　4、履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用的情况。

　　六、组织领导

　　1、加强领导。公司各级党组织要高度重视领导点评工作，切实加强领导，精心组织实施。各基层单位创先争优活动领导小组要强化领导和指导责任，认真制定具体实施方案，采取有效措施，认真抓好落实。各级党员领导干部要深入联系点，指导对口的基层党组织和党员搞好领导点评。

　　2、广泛宣传。要通过会议、简报、《川六建信息》、网络大力宣传开展领导点评工作的意义、原则、要求及措施步骤，及时总结和推荐好经验、好做法，充分发挥示范引导作用。

　　前期，公司领导已在会议上开展了两次点评，保证了公司创先争优活动稳步推进。在创先争优活动全面推进阶段，公司两级党员领导干部要继续深入基层，深入群众，积极开展指导和点评，力争领导点评工作在基层党组织和党员中全面覆盖，从而更有效地推进创先争优活动深入推进。

　　(公司党委) 2010年9月14日